最新消息課程資訊
2018-02-27
106年度調解勞資爭議考核成績優良表揚活動
本會106年市府委託辦理勞資爭議調解業務,考核結果成績優良。於107年2月27日(二)下午2時30分,地點:彰化演藝廳舉行表揚會,本會出席受獎。
2018-01-08
107年勞工保險被保險人紓困貸款開辦了!
一、申請銀行:土地銀行所屬分行或其委託之金融機構。二、申請期間:107年1月12日(星期五)至107年1月26日(星期五)止。  (一)臨櫃:每上班日上午9時至下午5時止,星期六、星期日不受理。  (二)網路:107年1月12日(星期五)0時起至107年1月26日(星期五)24時止。  (三)郵遞:以郵戳為憑。三、申請資格:被保險人同時符合下列各款條件者,得申請本貸款。  (一)生活困難需要紓困。...
2017-11-18
勞動部表揚資深調解人,感謝穩定勞資關係及促進社會和諧。
勞動部訂於本(106)年11月21日(星期二)於勞動力發展署中彰投分署首次辦理「勞動部認證資深調解人感謝茶會」,會中將表揚投入調解事務超過5年的75位資深調解人,並逐一頒發感謝狀,以表達政府對其投入調解工作,協助穩定勞資關係之最高敬意。勞動部表示,「勞資爭議處理法」於100年5月1日修正新增獨任調解人機制,現今每年勞資爭議案件皆於2萬餘件以上,其中由「調解人」獨自協處者達8成,且成功率每年均超過5...
2017-11-08
彰化縣106年勞資爭議調解人執行調解業務研習活動
為持續建全勞資爭議調解制度、提升勞資爭議處理效率,並期維持或提升調解人服務品質,特辦理「彰化縣106年勞資爭議調解人執行調解業務研習活動」,請踴躍報名,請 查照。辦理時間:106年11月21日(星期二)上午08時30分辦理地點:彰化縣農會14樓會議室(彰化市中山路二段349號)參加對象:1.各地方勞動主管機關列入調解人(委員)名冊,且有實際執行業務之調解人(委員)及受委託民間中介團體之調解人。2....
2017-11-03
僱用暑期工讀生,應申報參加勞(就)保及提繳勞工退休金
  暑期打工季節來臨,各投保單位於暑假期間僱用工讀生,應依規定於其到職當日申報參加勞(就)保。又投保單位如屬勞動基準法適用行業,亦應為工讀生提繳勞工退休金。  勞保局表示,為維護暑期工讀生工作安全及保障其權益,在106年5月份保險費及勞工退休金繳款單(106年6月底前寄發)背面印有通函,以加強提醒投保單位應於暑期工讀生到職當日辦理參加勞(就)保及提繳勞工退休金,並覈實申報投保薪資及勞退月提繳工資,...
2017-06-19
《分享》【獨家】勞基法施行細則周五公告 特休假年度算法開放勞僱自定
  配合《勞基法》修法去年底上路,勞動部今正式公告《勞基法施行細則》修正,共增修刪改16條條文,是《勞基法施行細則》實施32年來最大幅度修正,其中最關鍵的是特休假給假方式大幅放寬,除先前預告可採曆年制或會計年度作為給假或結清計算基礎外,正式公告版還開放可讓勞僱雙方自行約定年度期間,預計後天生效。  《勞基法》一例一休制度去年底陸續上路,其中特休假制度有大幅改變,除資淺者特休假大幅增加外,明訂勞工有...
2017-06-19
勞動基準法施行細則部分條文修正總說明
勞動基準法施行細則自七十四年二月二十七日發布施行,期間歷經多次修正。茲因勞動基準法(以下簡稱本法)有關落實勞工週休二日及國定假日全國一致等規定部分修正條文已於一百零五年十二月二十一日經總統公布,為配合本法修正並解決常見實務問題,及落實兒童權利公約內容,強化童工勞動條件之保障,爰擬具「勞動基準法施行細則」部分條文修正案,其修正重點如附檔。
2017-04-06
勞動基準法則施行細則修正案重點說明
2017-03-30
勞動部勞動基準法修法說明、比較圖
─為增進各界對於修法內容之瞭解,勞動部特別設置週休二日專區,歡迎多加利用。─加班費及特別休假日數試算系統勞動基準法修法前勞工權益比較表如下圖
2017-03-16
保全人員勞動權益宣導
一、查保全業保全人員業經公告為得適用勞動基準法第84條之1規定之工作者。雇主可依該條規定,與工作者以書面另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請地方勞工行政主管機關核備後,不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。基此,勞雇雙方前開書面約定,應自當地主管機關核備之日,始發生效力。二、所謂「84條之1」的彈性並非指勞工之工作時間完全不受限制,為利於各地方勞工行政主管機...
2017-03-16
公寓大廈管理委員會適用勞動基準法疑義常見問答集
一、 適用範圍(一) 公寓大廈管理委員會(以下簡稱管委會)適用勞動基準法,是否即應幫自僱人員投保勞保、就保?答:按勞工保險、就業保險係屬社會保險,有關是否投保勞保、就保係依勞工保險條例與就業保險法相關規定辦理,與是否適用勞動基準法無涉。查勞工保險係屬在職保險,在僱傭關係前提下,依勞工保險條例第6條第1項第1款至第3款規定,受僱於僱用勞工5人以上之工廠、公司、行號等之勞工,應以其雇主為投保單位,強制...
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